Soziales Engagement und Verantwortung
Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt liegt uns am Herzen – in allen Regionen, in denen VNG Gasspeicher aktiv ist. Wir legen Wert auf nachhaltig bessere Entwicklungschancen für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene. Dazu betreiben wir gezielt lokale Förderung.
Unser Beitrag zu den SDGs
Mit unseren Aktivitäten im Bereich Engagement helfen wir dabei, die nachhaltigen Entwicklungsziele 3, 4, 5 & 8 zu erreichen.
Work-Life-Balance
Mit unserem Gesundheitsförderprogramm unterstützen wir sowohl das körperliche als auch das seelische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Unsere Betriebsärztin bietet regelmäßig eine Vielfalt an Gesundheits- und Vorsorgemaßnahmen an. Neben Fitnessprogrammen sorgen wir mithilfe von angeleiteten Kursen zum Thema Gelassenheit auch für einen seelischen Ausgleich. Zusätzlich können Mitarbeiter regelmäßig an Blutspendeaktionen teilnehmen. Mitarbeitern mit Kindern oder mit pflegebedürftigen Angehörigen stellen wir Beratungs- und Vermittlungsangebote durch den PME Familienservice zur Verfügung. Um der Gesellschaft etwas Gutes zu tun und Gesundheit auch außerhalb unseres Betriebs zu fördern, unterstützen wir Sportvereine in den Regionen, in denen wir tätig sind.
Bildung mit Sinn und Zukunft - für alle
Wir setzen uns für unsere Mitarbeiter und alle, die es noch werden wollen, ein – aus diesem Grund bieten wir regelmäßig Praktika für Studenten an und schaffen Rahmenbedingungen für berufsbegleitende Studien. Dafür haben wir Kooperationen mit Hochschulen und Universitäten gegründet.
Mithilfe unserer Berufsausbildungen, wie beispielsweise zur Anlagenmechanikerin oder zum Anlagenmechaniker, bilden wir motivierte Einsteiger an unseren Standorten aus. Alle unsere Mitarbeiter profitieren zudem regelmäßig von persönlichen und fachlichen Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen.
Gleichberechtigung durch und durch
Ein wesentlicher Punkt für uns ist Gleichstellung. Wir machen keine Unterschiede aufgrund des Geschlechts – bei uns gibt es bei der gleichen Stelle mit gleicher Qualifikation auch das gleiche Gehalt. Wir freuen uns außerdem, dass wir in unserem 9-köpfigen Führungsteam bereits 4 Frauen begrüßen dürfen. Im Sinne der Gleichberechtigung genehmigen wir unseren männlichen Mitarbeitern kompromisslos Elternzeit. Um diese Maßnahmen neutral zu überprüfen und weiterzuentwickeln arbeiten wir mit Gleichstellungsbeauftragten zusammen.
So arbeiten wir: familienfreundlich, sozial, sicher
Um Beruf und Familie vereinen zu können, haben unsere Mitarbeiter gleitende Arbeitszeiten. Wir freuen uns, dass wir seit 2009 offiziell das Zertifikat „audit berufundfamilie“ über die Gemeinnützige Hertie Stiftung tragen dürfen. Menschenwürdiges Arbeiten bedeutet für uns in der heutigen Zeit auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Zuschüsse zur Mitarbeiter-Versorgung und tarifliche Bezahlung.
Um ein nachhaltiges und regionales Wirtschaftswachstum zu fördern, bleiben wir nahe an unserer Heimat – wann immer möglich beauftragen wir regionale Dienstleister und Lieferanten.
Sponsoringpartner
Kooperationen mit Universitäten und Hochschulen
Lebenslanges Lernen und kontinuierliche Verbesserung umschreiben treffend, wie wir uns als Unternehmen weiter entwickeln möchten. Dazu kooperieren wir auch mit Universitäten und Hochschulen. Bei Projekten wie der Forschungsplattform zur Wasserstoffspeicherung – und nicht nur dort – zeigt sich die Sinnhaftigkeit der Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Unternehmen. Nicht zuletzt sind viele unserer Mitarbeitenden Absolventen dieser wissenschaftlichen Institutionen. Auch das ist Zukunftsvorsorge.
Unterstützung regionaler Anbieter
Angelehnt an das goethesche Zitat „Warum in die Ferne schweifen? Sieh, das Gute liegt so nah!“ unterstützen wir regionale Kreisläufe. Auch wenn wir europaweit Kunden betreuen, so verstehen wir uns als mitteldeutsches, an unseren Standorten verwurzeltes Unternehmen. Die Menschen dieser Region haben VGS zu dem gemacht, was wir sind. Indem wir möglichst regionale Anbieter beauftragen, möchten wir diesen Menschen etwas zurückgeben.
Internes Engagement
Nachhaltigkeit ist zunächst eine Haltung. Und wenn aus der inneren Einstellung Handlungen entstehen, dann beginnt die nachhaltige Veränderung. So wie durch unsere Mitarbeitenden."
Mobilität
Nicht erst seit der Corona-Pandemie fördern wir mobiles Arbeiten. Ein großer Teil unserer Mitarbeitenden genießt flexible und ortsunabhängige Arbeitsmodelle. Auch wägen wir ab, ob Dienstreisen sinnvoll sind oder ob nicht durch Videokonferenzen ein gleich gutes Ergebnis erzielt werden kann. So reduzieren wir unsere CO2-Emissionen und fördern damit auch die Balance zwischen Beruf- und Privatleben.
Sparsamer Umgang mit Ressourcen
Neben dem nachhaltigen Umgang mit Energie gehen wir auch mit Arbeits- und Betriebsstoffen sparsam um. Dort wo möglich, reduzieren wir Mengen an Gefahrstoffen und versuchen in unseren Betriebsprozessen Gefahrstoffe gegen weniger gefährliche Stoffe auszutauschen.
Wo immer möglich, arbeiten wir digital. Nicht jedes Dokument muss auch ausgedruckt werden. So nutzen wir für die Kommunikation mit unseren Kunden digitale Werkzeuge, so zum Beispiel auch digitale Unterschriften. Außerdem sind wir dabei, unsere Instandhaltungs-dokumentation zu digitalisieren. Dadurch reduzieren wir unseren Papierverbrauch systematisch.
Vorteile für Mitarbeitende
Zufriedene und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Fundament unseres Unternehmens. Eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben sind uns traditionell ein wichtiges Anliegen, das wir fördern und stetig verbessern. Von flexiblen Arbeitszeitmodellen über verschiedene Beratungs- und Vermittlungsangebote bis hin zu Gesundheitsförderprogrammen setzen wir uns für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein.
Kommen Sie an Bord!
Mehr Informationen zur Work-Life-Balance bei VGS und unsere offenen Stellen finden Sie in unserem Karriere-Bereich.
Haben Sie Fragen?
Ihr Ansprechpartner für Themen der Nachhaltigkeit.
